“Gisteren heb ik het nieuws in de zaal verteld. In dit filmpje leg ik in twee minuten uit waarom we dit doen. De komende weken krijg je hier elke ochtend meer uitleg, ook van collega's.”
Bij een verandering: medewerkers krijgen elke dag een stukje uitleg
Bij een nieuwe strategie, een reorganisatie of een verhuizing blijft het vaak bij één grote presentatie en een bericht op intranet. Met Sendaily krijgt iedereen weken lang elke ochtend een kort bericht: de directeur die uitlegt waarom, een collega die vertelt wat het voor haar betekent, of een vraag waarop je eerlijk mag antwoorden.
Gratis beginnenGratis tot 5 deelnemers · geen betaalgegevens nodig
Drie ochtenden uit dit programma
Gisteren heb ik het nieuws in de zaal verteld. In dit filmpje leg ik in twee minuten uit waarom we dit doen. De komende weken krijg je hier elke ochtend meer uitleg, ook van collega's.
Eerlijk gezegd had ik er eerst weinig vertrouwen in. Hier vertel ik wat er in de eerste week voor mij echt veranderd is, en wat nog niet.
Wat is je nog niet duidelijk? Schrijf je vraag hieronder. Vrijdag beantwoord ik hier de vraag die het vaakst is gesteld.
Zo zet je het op
- Vertel het verhaal in kleine stukken. Eén boodschap per dag, van de mensen die het aangaat: directie, leidinggevenden, collega's.
- Zet iedereen tegelijk klaar. Uit Excel of via je HR-systeem. Wie later in dienst komt, begint op de eigen dag 1.
- Hoor wat er leeft. Met één vraag per week zie je wat mensen begrijpen en wat niet. Je ziet de totalen.
Wat het oplevert
Niet één mail, maar weken lang elke dag een klein stukje.
Een collega die het uitlegt, komt beter over dan een document.
Korte vragen tussendoor laten zien waar het schuurt, voordat het alleen nog in de wandelgangen wordt besproken.
Prijs
Gratis tot 5 deelnemers, zonder einddatum. Daarna:
Daarna €9,99 per extra deelnemer. Jaarlijks betalen = 2 maanden gratis. Maatwerk vanaf 250 deelnemers. Op factuur kan. Bedragen exclusief btw.
FAQ
Werkt dit ook voor kernwaarden of veiligheid?
Ja. Elke boodschap die meer is dan één mail: waarden, een fusie, een nieuwe werkwijze, veiligheid op de werkvloer.
Kunnen leidinggevenden een eigen dag vullen?
Ja. Je zet een dag op naam van een rol; die persoon krijgt een link en vult hem zelf.
En medewerkers zonder werkmail?
Een privéadres kan ook. Met een aanmeldlink of QR-code melden mensen zich zelf aan.